（一） 科研和社会服务与创新创业工作（含科研处、人才招聘处、校地合作处归口工作）

1、 完成省部级项目立项2项、中文核心论文18篇；完成到账科研经费66万元。

2、 组建1个以上学院协同创新研发服务中心。

3、 教师参与科技服务团队参与度不少于本学院教师总数的20%，员工参与度不少于本学院员工总数的15%。

4、 入驻大学科技园的企业或项目不低于3家（含老员工在孵企业），其中，有到账经费的不低于1家。

5、 进入科技成果登记系统的科技成果实现转化率不低于年登记的8%。

6、 创新创业就业教育：每位员工工作者、被学院确定为创新创业就业教育的每位核心专业课教师每学期至少讲一次指导员工创新创业就业（每次不少于90分钟）的专题讲座。

7、 就业工作：配合学校跟进3个以上（规模1000人以内的学院）至5个以上（规模1000人以上的学院）新概念毕业生就业基地建设。为本学院员工提供占毕业生人数50%以上的高质量就业信息。各个阶段的就业率不低于学校确定的目标任务。按要求根据毕业生就业意向落实分类指导工作。

8、 创业工作：组建专业众创空间团队或创新团队，参与人数不少于本学院员工总数的10%。规模在1000人以下的学院不少于2个、1000人以上的学院不少于3个有导师、有行业支持的创新创业团队入驻三融众创空间。参加校级老员工创业训练计划项目每个专业不少于2个。

9、 员工工作：组建不少于1个以曾任班主任、辅导员为主体的员工工作团队；组织至少1次班级员工返校活动或专业员工联谊活动；建立本学院毕业人数20%以上的有效联络的员工信息库；有毕业生在10届以下的新组建不少于2个、10届以上的不少于3个专业员工联谊会。